APPEL À CANDIDATURES POUR LES MENTORS: Bourse pour les femmes sur la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique (HMCCC)

La région de la CEDEAO est confrontée à des défis croissants liés à la mobilité humaine induite par le changement climatique, qui affectent de manière disproportionnée les femmes en raison des inégalités systémiques. Malgré leur rôle essentiel dans le renforcement de la résilience et de l’adaptation, les femmes demeurent souvent sous-représentées dans les cadres politiques relatifs au climat et à la migration.

La Bourse pour les femmes sur la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique (HMCCC) vise à renforcer les capacités des femmes leaders de la région de la CEDEAO en leur fournissant les connaissances, les outils et les plateformes nécessaires pour conduire des dialogues politiques, mettre en œuvre des solutions et développer des réseaux inclusifs favorisant un développement durable et résilient face au changement climatique.

La Bourse pour les femmes sur la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique (HMCCC) est mise en œuvre par le Women Environmental Programme (WEP) dans le cadre du Programme mondial sur la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique (GP HMCCC II), dirigé par la GIZ.

Le programme est financé par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, cofinancé par la Direction du développement et de la coopération suisse (DDC/SDC), mandaté par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), et mis en œuvre en Afrique de l’Ouest en partenariat avec la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), partenaire politique du programme.

À propos de la Bourse

La Bourse pour les femmes sur la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique (HMCCC) est un programme régional de leadership et de renforcement des capacités conçu pour autonomiser les jeunes femmes de la région de la CEDEAO afin de promouvoir des solutions sensibles au genre face aux défis de la mobilité humaine induite par le changement climatique.

Le programme vise à :

• renforcer la participation des femmes aux processus d’élaboration des politiques relatives au climat et à la migration ;
• soutenir les initiatives communautaires ;
• favoriser la collaboration régionale entre les femmes leaders émergentes.

Le programme recrutera de jeunes femmes leaders dynamiques provenant des États membres suivants de la CEDEAO :

Pays anglophones

• Nigéria
• Gambie
• Ghana
• Libéria
• Sierra Leone

Pays francophones

• Bénin
• Côte d’Ivoire
• Guinée
• Sénégal
• Togo

Pays lusophones

• Cap-Vert
• Guinée-Bissau

 

Objectifs

Les objectifs de la bourse sont les suivants :

• Renforcer le leadership et la participation des femmes dans la gouvernance de la mobilité climatique et les processus d’élaboration des politiques.
• Développer les capacités des jeunes femmes afin qu’elles puissent répondre aux défis liés aux migrations et aux déplacements induits par le changement climatique grâce à des approches sensibles au genre.
• Soutenir les boursières dans la conception et la mise en œuvre de projets pilotes communautaires répondant aux défis de la mobilité climatique.
• Favoriser la collaboration régionale, l’apprentissage entre pairs et les échanges de connaissances entre les femmes leaders de la région de la CEDEAO.
• Accroître la représentation des femmes dans les dialogues régionaux et internationaux sur le climat, la migration et le développement.

 

Autres informations sur la Bourse

Durée : 6 mois (juillet – décembre 2026)

Format : Hybride (orientation virtuelle + formation en présentiel + mentorat)

 

Structure de la Bourse

Phase 1 : Recrutement, orientation et renforcement des capacités

Les boursières sélectionnées participeront à un atelier de formation entièrement financé portant sur les thèmes suivants :

• La mobilité climatique en Afrique de l’Ouest ;
• L’intégration du genre dans les politiques relatives au climat et à la migration ;
• L’engagement politique et le plaidoyer ;
• Le leadership et l’impact communautaire.

Les sessions de formation seront animées par des experts régionaux et des mentors. Une interprétation simultanée ainsi que des supports pédagogiques bilingues en anglais et en français seront mis à la disposition de toutes les participantes.

Phase 2 : Mentorat et mise en œuvre des projets pilotes

Mentorat individuel

Chaque boursière sera associée à un mentor expérimenté en fonction de ses centres d’intérêt thématiques et de sa préférence linguistique. Les boursières bénéficieront d’un accompagnement mensuel et d’un appui technique afin de soutenir leur développement et la mise en œuvre de leur projet.

Subvention pour les projets pilotes

Les boursières pourront bénéficier d’une subvention comprise entre 500 et 1 000 USD pour mettre en œuvre un projet pilote communautaire ou une initiative de recherche.

Exemples de projets éligibles:

• Recherches et études de cas sur la mobilité climatique sensibles au genre ;
• Initiatives communautaires de résilience climatique ;
• Campagnes de sensibilisation et d’éducation ;
• Projets de plaidoyer politique et de production de données probantes ;
• Initiatives de renforcement des moyens de subsistance et des capacités des groupes vulnérables.

Phase 3 : Participation aux événements régionaux et internationaux

Les boursières les plus performantes pourront bénéficier d’un soutien pour participer à des plateformes régionales et internationales de dialogue politique et de plaidoyer, notamment dans les domaines du climat, de la migration et de l’égalité des genres.

Le soutien pourra comprendre :

• Un accompagnement avant les événements ;
• Un appui à l’élaboration de notes de politique;
• Des opportunités de réseautage ;
• Des services d’interprétation et un appui linguistique.

Communauté de pratique et réseau des anciennes boursières

À l’issue de la bourse, les participantes intégreront une Communauté de pratique régionale ainsi qu’un Réseau des anciennes boursières, leur donnant accès à :

• Des opportunités continues d’apprentissage entre pairs ;
• Des sessions trimestrielles de partage des connaissances ;
• Des opportunités de réseautage et de collaboration ;
• L’accès à des opportunités pertinentes aux niveaux régional et international.

Appui linguistique

Toutes les activités de la bourse seront organisées de manière bilingue (anglais et français). Des services professionnels d’interprétation ainsi que des documents traduits seront fournis tout au long du programme.

Rôle des mentors dans la Bourse pour les femmes sur la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique (HMCCC)

Les mentors de la Bourse pour les femmes sur la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique (HMCCC) sont appelés à:

• Fournir un accompagnement technique et un appui au leadership aux boursières tout au long de la durée de la bourse.
• Animer les sessions d’orientation et l’atelier de renforcement des capacités destinés aux boursières.
• Renforcer les capacités des boursières afin qu’elles puissent concevoir et mettre en œuvre des initiatives de mobilité climatique sensibles au genre.
• Faciliter le partage des connaissances, le réseautage et le développement professionnel.
• Aider les boursières à traduire les apprentissages en actions concrètes et en influence sur les politiques publiques.
• Favoriser la collaboration régionale et le leadership intergénérationnel dans les secteurs du climat et du développement.
• Organiser des séances mensuelles de mentorat avec les boursières qui leur sont assignées.
• Examiner les objectifs de leadership des boursières ainsi que l’état d’avancement de leurs projets pilotes.
• Fournir des orientations stratégiques, un appui technique et des retours constructifs.
• Partager des ressources, des opportunités et des réseaux pertinents.
• Aider les boursières à identifier des opportunités de participation aux processus politiques, de collaboration et de développement professionnel.
• Contribuer, par le partage régulier de connaissances et des activités de réseautage, à la Communauté de pratique et au Réseau des anciennes boursières du programme.
• Organiser environ six (6) séances de mentorat au cours de la période de la bourse.
• Accompagner les boursières dans la mise en œuvre de leurs projets pilotes et l’atteinte de leurs objectifs de leadership.
• Fournir des conseils stratégiques et une expertise technique en lien avec les domaines thématiques des boursières.
• Animer ou coanimer des sessions d’apprentissage lors de l’atelier de formation en présentiel.
• Soumettre à WEP de brefs rapports périodiques de suivi et d’évaluation du mentorat.
• Contribuer à l’apprentissage du programme, au suivi-évaluation et à son amélioration continue.

 

Qui peut postuler ?

Nous recherchons des professionnels expérimentés possédant une expertise avérée dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Les politiques relatives au changement climatique et à la migration induite par le changement climatique dans la région de la CEDEAO ou plus largement en Afrique ;
• L’intégration du genre dans les politiques environnementales, migratoires ou de développement ;
• La résilience communautaire, l’adaptation au changement climatique et le plaidoyer communautaire ;
• La recherche, le suivi et l’évaluation dans les domaines du changement climatique, de la migration ou du développement ;
• Le développement du leadership, le coaching, le mentorat ou le renforcement des capacités des femmes et des jeunes professionnels.

Les candidats idéaux devront :

• Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent.
• Maîtriser l’anglais et/ou le français (les candidats bilingues sont vivement encouragés à postuler).
• Avoir une expérience de travail dans la région de la CEDEAO, avec des organisations de la société civile d’Afrique de l’Ouest, des institutions gouvernementales, des établissements universitaires ou des partenaires au développement.
• Démontrer un engagement en faveur de l’égalité des genres, de la justice climatique et du développement inclusif.
• Être disponibles pour accompagner régulièrement les boursières qui leur seront assignées pendant toute la durée de la bourse.
• Être disponibles pendant les six (6) mois du programme afin de participer au format hybride (orientation virtuelle, formation en présentiel et mentorat).

 

Appui financier aux mentors

Les mentors bénéficieront du soutien financier suivant afin de leur permettre d’assurer efficacement leurs responsabilités :

• Les billets d’avion pour participer à l’atelier en présentiel d’orientation et de renforcement des capacités destiné aux boursières.
• Des honoraires pour l’animation des sessions lors de l’atelier d’orientation et de renforcement des capacités.
• Une allocation mensuelle pour les frais de connexion Internet (données mobiles) afin de faciliter les sessions virtuelles et l’accompagnement des boursières.

Conditions d’éligibilité

Les candidats doivent :

✓ Être âgés d’au moins vingt-cinq (25) ans.

✓ Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente.

✓ Démontrer une expertise dans les domaines du changement climatique, de la migration, du genre, du développement, des politiques publiques, de la recherche, du développement du leadership ou dans des domaines connexes.

✓ Maîtriser l’anglais et/ou le français.

✓ Être disposés et disponibles pour s’engager pendant toute la durée du programme de bourse, de juin à novembre 2026.

✓ Être engagés à accompagner et soutenir les femmes leaders émergentes en Afrique de l’Ouest.

Exigences relatives à la candidature

Les candidats doivent soumettre les documents suivants regroupés dans un seul fichier au format Word ou PDF :

1. Curriculum Vitae (CV)

Un Curriculum Vitae mettant en évidence l’expérience pertinente dans les domaines du changement climatique, de la migration, du genre, du développement, de la recherche, du leadership ou dans des domaines connexes.

2. Lettre de manifestation d’intérêt

(400 mots maximum)

La lettre devra décrire :

• La motivation du candidat à exercer le rôle de mentor ;
• Son expertise thématique pertinente ;
• Son expérience antérieure en matière de mentorat ou de coaching (le cas échéant) ;
• Sa langue de mentorat préférée (anglais ou français).

3. Deux références professionnelles

Les références doivent inclure :

• Les noms ;
• Les fonctions ;
• Les organisations ;
• Les coordonnées des personnes référentes.

Modalités de soumission

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature à l’adresse électronique suivante :

Fellowship.HMCCC@wepnigeria.net

Objet du courriel :

HMCCC Mentor Application – [Nom complet] – [Pays]

Exemple :

HMCCC Mentor Application – Grace Mensah – Ghana

Date limite de dépôt des candidatures

19 juillet 2026