CHAMADA PARA MENTORES: Bolsa para Mulheres sobre Mobilidade Humana no Contexto das Alterações Climáticas (HMCCC)

A região da CEDEAO enfrenta desafios crescentes relacionados com a mobilidade humana induzida pelas alterações climáticas, afetando desproporcionalmente as mulheres devido às desigualdades estruturais. Apesar do seu papel fundamental no fortalecimento da resiliência e da adaptação, as mulheres continuam frequentemente sub-representadas nos quadros políticos sobre clima e migração.

A Bolsa para Mulheres sobre Mobilidade Humana no Contexto das Alterações Climáticas (HMCCC) visa capacitar mulheres líderes da região da CEDEAO, proporcionando-lhes conhecimentos, ferramentas e plataformas para liderarem diálogos políticos, implementarem soluções e construírem redes inclusivas que promovam um desenvolvimento sustentável e resiliente às alterações climáticas.

A Bolsa para Mulheres sobre Mobilidade Humana no Contexto das Alterações Climáticas (HMCCC) é implementada pelo Women Environmental Programme (WEP) no âmbito do Programa Global sobre Mobilidade Humana no Contexto das Alterações Climáticas (GP HMCCC II), liderado pela GIZ.

O programa é financiado pela Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, cofinanciado pela Agência Suíça para o Desenvolvimento e Cooperação (SDC), encomendado pelo Ministério Federal Alemão para a Cooperação Económica e Desenvolvimento (BMZ) e implementado na África Ocidental em parceria com a Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO/ECOWAS), parceiro político do programa.

Sobre a Bolsa

A Bolsa para Mulheres sobre Mobilidade Humana no Contexto das Alterações Climáticas (HMCCC) é um programa regional de liderança e fortalecimento de capacidades concebido para capacitar jovens mulheres da região da CEDEAO a promover soluções sensíveis ao género para os desafios da mobilidade humana induzida pelas alterações climáticas.

O programa procura:

• Reforçar a participação das mulheres nos processos de formulação de políticas sobre clima e migração;
• Apoiar iniciativas lideradas pelas comunidades;
• Promover a colaboração regional entre mulheres líderes emergentes.

O Programa de Bolsas recrutará jovens mulheres líderes dinâmicas dos seguintes Estados-Membros da CEDEAO:

Países Anglófonos

• Nigéria
• Gâmbia
• Gana
• Libéria
• Serra Leoa

Países Francófonos

• Benim
• Côte d’Ivoire
• Guiné
• Senegal
• Togo

Países Lusófonos

• Cabo Verde
• Guiné-Bissau

Objetivos

Os objetivos da bolsa são:

• Reforçar a liderança e a participação das mulheres na governação da mobilidade climática e nos processos de formulação de políticas.
• Desenvolver as capacidades das jovens mulheres para responder aos desafios da migração e deslocação induzidas pelas alterações climáticas através de abordagens sensíveis ao género.
• Apoiar as bolseiras na conceção e implementação de projetos-piloto comunitários que respondam aos desafios da mobilidade climática.
• Promover a colaboração regional, a aprendizagem entre pares e a troca de conhecimentos entre mulheres líderes da região da CEDEAO.
• Aumentar a representação das mulheres nos diálogos regionais e globais sobre clima, migração e desenvolvimento.

Outros Detalhes da Bolsa

Duração:

6 meses (Julho – Dezembro de 2026)

Formato:

Híbrido (Orientação Virtual + Formação Presencial + Mentoria)

Estrutura da Bolsa

Fase 1: Recrutamento, Orientação e Fortalecimento de Capacidades

As bolseiras selecionadas participarão num workshop de formação totalmente financiado que abrangerá os seguintes temas:

• Mobilidade Climática na África Ocidental;
• Integração da Perspetiva de Género nas Políticas de Clima e Migração;
• Envolvimento Político e Advocacia;
• Liderança e Impacto Comunitário.

As sessões de formação serão ministradas por especialistas regionais e mentores, com interpretação simultânea e materiais de aprendizagem bilingues disponíveis em inglês e francês.

Fase 2: Mentoria e Implementação de Projetos-Piloto

Mentoria Individual

Cada bolseira será acompanhada por um mentor experiente, selecionado com base nos seus interesses temáticos e preferência linguística. As bolseiras beneficiarão de sessões mensais de acompanhamento e orientação técnica para apoiar o seu desenvolvimento e a implementação dos seus projetos.

Subvenção para Projetos-Piloto

As bolseiras poderão candidatar-se a uma subvenção entre USD 500 e USD 1.000 para implementar um projeto-piloto comunitário ou uma iniciativa de investigação.

Exemplos de projetos elegíveis incluem:

• Investigação e estudos de caso sobre mobilidade climática sensível ao género;
• Iniciativas comunitárias de resiliência climática;
• Campanhas de sensibilização e educação;
• Projetos de advocacia política e produção de evidências;
• Iniciativas de meios de subsistência e fortalecimento de capacidades para grupos vulneráveis.

Participação em Eventos Regionais e Globais

As bolseiras com melhor desempenho poderão receber apoio para participar em plataformas regionais e internacionais de políticas públicas e advocacia, incluindo eventos sobre clima, migração e igualdade de género.

O apoio poderá incluir:

• Preparação e orientação antes dos eventos;
• Apoio ao desenvolvimento de notas de política (policy briefs);
• Oportunidades de networking;
• Serviços de interpretação e apoio linguístico.

Comunidade de Prática e Rede de Antigas Bolseiras

Após a conclusão da bolsa, as participantes integrarão uma Comunidade Regional de Prática e uma Rede de Antigas Bolseiras, beneficiando de:

• Oportunidades contínuas de aprendizagem entre pares;
• Sessões trimestrais de partilha de conhecimentos;
• Oportunidades de networking e colaboração;
• Acesso a oportunidades relevantes a nível regional e global.

Apoio Linguístico

Todas as atividades da bolsa serão realizadas de forma bilingue (inglês e francês), com interpretação profissional e materiais traduzidos disponibilizados ao longo de todo o programa.

Papel dos Mentores na Bolsa para Mulheres sobre Mobilidade Humana no Contexto das Alterações Climáticas (HMCCC)

Os mentores da Bolsa para Mulheres sobre Mobilidade Humana no Contexto das Alterações Climáticas (HMCCC) deverão:

• Fornecer orientação técnica e apoio à liderança das bolseiras durante todo o período da bolsa.
• Facilitar a sessão de orientação e o workshop de fortalecimento de capacidades destinado às bolseiras.
• Reforçar a capacidade das bolseiras para desenvolver e implementar iniciativas de mobilidade climática sensíveis ao género.
• Promover a partilha de conhecimentos, o networking e o desenvolvimento profissional.
• Apoiar as bolseiras na transformação dos conhecimentos adquiridos em ações práticas e em influência sobre as políticas públicas.
• Promover a colaboração regional e a liderança intergeracional nos setores do clima e do desenvolvimento.
• Realizar sessões mensais de mentoria com as bolseiras sob a sua responsabilidade.
• Rever os objetivos de liderança das bolseiras e acompanhar o progresso dos respetivos projetos-piloto.
• Fornecer orientação estratégica, apoio técnico e feedback construtivo.
• Partilhar recursos, oportunidades e redes relevantes.
• Apoiar as bolseiras na identificação de oportunidades de incidência política, colaboração e desenvolvimento profissional.
• Contribuir com conhecimentos e experiência para a Comunidade de Prática e para a Rede de Antigas Bolseiras do programa através de atividades periódicas de partilha de conhecimentos e networking.
• Realizar aproximadamente seis (6) sessões de mentoria durante o período da bolsa.
• Orientar as bolseiras na implementação dos seus projetos-piloto e na concretização dos seus objetivos de liderança.
• Fornecer aconselhamento estratégico e conhecimentos técnicos relevantes para as áreas temáticas das bolseiras.
• Facilitar ou cofacilitar sessões de aprendizagem durante o workshop de formação presencial.
• Submeter ao WEP breves relatórios periódicos de acompanhamento das atividades de mentoria.
• Contribuir para a aprendizagem do programa, monitorização, avaliação e melhoria contínua.

Quem Deve Candidatar-se?

Procuramos profissionais experientes com competências comprovadas numa ou mais das seguintes áreas:

• Políticas de alterações climáticas e migração induzida pelas alterações climáticas na região da CEDEAO ou no contexto africano em geral.
• Integração da perspetiva de género nas políticas ambientais, de migração ou de desenvolvimento.
• Resiliência comunitária, adaptação às alterações climáticas e advocacia comunitária.
• Investigação, monitorização e avaliação relacionadas com alterações climáticas, migração ou desenvolvimento.
• Desenvolvimento de liderança, coaching, mentoria ou fortalecimento de capacidades para mulheres e jovens profissionais.

Os candidatos ideais deverão:

• Possuir pelo menos dez (10) anos de experiência profissional na área relevante.
• Dominar o inglês e/ou o francês (os candidatos bilingues são fortemente encorajados a candidatar-se).
• Ter experiência de trabalho na região da CEDEAO, com organizações da sociedade civil da África Ocidental, instituições governamentais, instituições académicas ou parceiros de desenvolvimento.
• Demonstrar compromisso com a igualdade de género, a justiça climática e o desenvolvimento inclusivo.
• Estar disponíveis para acompanhar regularmente as bolseiras que lhes forem atribuídas durante todo o período da bolsa.
• Estar disponíveis durante os seis (6) meses da bolsa para participar em todas as atividades do programa em formato híbrido (Orientação Virtual + Formação Presencial + Mentoria).

Apoio Financeiro aos Mentores

Os seguintes apoios financeiros serão disponibilizados aos mentores para lhes permitir desempenhar eficazmente as suas funções:

• Bilhetes de avião para os mentores participarem no workshop presencial de orientação e fortalecimento de capacidades destinado às bolseiras.
• Honorários pela facilitação das sessões durante o workshop de orientação e fortalecimento de capacidades.
• Subsídio mensal para dados de Internet, destinado a apoiar as sessões virtuais e o acompanhamento contínuo das bolseiras.

Elegibilidade da Candidatura

Os candidatos deverão:

✓ Ter pelo menos vinte e cinco (25) anos de idade.

✓ Possuir um mínimo de cinco (5) anos de experiência profissional relevante.

✓ Demonstrar experiência nas áreas das alterações climáticas, migração, igualdade de género, desenvolvimento, políticas públicas, investigação, desenvolvimento de liderança ou áreas afins.

✓ Ter proficiência em inglês e/ou francês.

✓ Estar disponíveis e comprometidos para participar durante todo o período da bolsa, de junho a novembro de 2026.

✓ Demonstrar compromisso em orientar e apoiar mulheres líderes emergentes na África Ocidental.

Requisitos da Candidatura

Os candidatos deverão apresentar os seguintes documentos, reunidos num único ficheiro em formato Word ou PDF:

1. Curriculum Vitae (CV)

Um Curriculum Vitae que destaque a experiência relevante nas áreas das alterações climáticas, migração, igualdade de género, desenvolvimento, investigação, liderança ou áreas relacionadas.

2. Manifestação de Interesse

(Máximo de 400 palavras)

A manifestação de interesse deverá descrever:

• A motivação para desempenhar a função de mentor;
• A experiência temática relevante;
• A experiência anterior em mentoria ou coaching (quando aplicável);
• A língua de preferência para a mentoria (inglês ou francês).

3. Duas Referências Profissionais

As referências deverão incluir:

• Nome;
• Cargo;
• Organização;
• Dados de contacto.

Detalhes da Submissão

Os candidatos interessados deverão submeter a sua candidatura através do seguinte endereço de correio eletrónico:

Fellowship.HMCCC@wepnigeria.net

Assunto do e-mail

HMCCC Mentor Application – [Nome Completo] – [País]

Exemplo:

HMCCC Mentor Application – Grace Mensah – Ghana

Prazo para Submissão das Candidaturas

19 de julho de 2026